Nedostatak osoblja u vrtićima
Nedostatak kvalificiranih radnika sada je dobro poznat problem u mnogim industrijama. Međutim, posebno u društvenim područjima kao što su obrazovanje, osposobljavanje i njega, ovaj problem ne predstavlja samo izazov za tvrtke koje moraju razočarati svoje kupce.
Kada djeca ne mogu dobiti odgovarajuću skrb, to utječe na društvo u cjelini.
Stoga je ključno da se poslodavci i tražitelji posla u ovim područjima mogu lako i brzo pronaći.
Posao u vrtiću
Vaše rješenje za nedostatak osoblja
Često se čujete ne samo od poslodavaca u potrazi, već i od nastavnika koji imaju poteškoća u pronalaženju odgovarajućeg radnog mjesta.
Ovdje ćete pronaći stručnjake koji će vam pomoći pronaći edukatore i pripremiti obrazovne stručnjake za otvorena radna mjesta. Na taj način možete uspješno i održivo zatvoriti svoje nedostatke u osoblju jednostavno i isplativo.
Oglas za posao
Die Stellenanzeige bleibt nach wie vor ein wesentlicher Bestandteil des Recruiting-Prozesses. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, alle relevanten Informationen zum Job und den Anforderungen an die Bewerber zu vermitteln. Ein weiterer entscheidender Faktor ist die Präsentation der Arbeitgebermarke. Viele Arbeitgeber verwenden jedoch oft Klischees und listen einige Vorteile auf, die Bewerber ansprechen sollen, aber nur wenig über die Identität des Arbeitgebers aussagen.
Um mit einer Stellenanzeige zu überzeugen, ist es daher wichtig, neben ausführlichen Informationen über die Stelle und die Anforderungen auch interessante Details über die Kindertageseinrichtung bereitzustellen.
Schon in der Stellenanzeige sollten Sie zeigen, wofür Ihre Kita steht, und die Anzeige so formulieren, dass sie auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten ist.
Wir beraten Sie gerne und finden die passende für Sie Lösung schnell und kostengünstig!
Marka poslodavca
Employer branding više nije relevantan samo za velike tvrtke u području zapošljavanja. Dječji centri i socijalne ustanove također mogu istaknuti svoju posebnost i privući kandidate kroz autentični brand poslodavca.
Važno je raditi s timom na utvrđivanju vrijednosti i principa koje objekt utjelovljuje te na definiranju pogodnosti koje će se ponuditi zaposlenicima. Te pogodnosti ne moraju nužno biti financijske - zaposlenici često cijene fleksibilnost, priznanje i poslodavca koji odgovara na njihove potrebe. Čak i male ponude poput subvencije za leasing bicikla ili redovitih tečajeva mogu povećati privlačnost poslodavca. Ovdje je kvaliteta važnija od kvantitete.
Karijera Oni koji mijenjaju karijeru i mladi talenti
Svaki poslodavac idealno želi visokokvalificirane i iskusne zaposlenike koji mogu odmah proizvesti izvanredan posao bez ikakve obuke.
Ta je želja razumljiva, ali često postaje izazov u vremenima nedostatka kvalificirane radne snage. Umjesto toga, potragu za kadrovima možete uvelike olakšati ako također date priliku osobama koje mijenjaju karijeru i mladim stručnjacima te pridajete veliku važnost razvoju kadrova. Zahtjevi za osobe koje mijenjaju karijeru razlikuju se od države do države, ali u većini regija sada je moguće zaposliti kvalificirane radnike bez tradicionalne obuke nastavnika.
Novi talenti koji dolaze u vrtić nakon obuke mogu donijeti dašak svježeg zraka i inovativne ideje. Naš fond kandidata ima motivirane i predane kandidate, obučene i one koji mijenjaju karijeru, a koje možete odmah zaposliti.
Nadahnite i dugoročno zadržite osoblje
Nije samo ključno pronaći odgajatelje, već ih oduševiti, inspirirati i dugoročno zadržati u ustanovi. U današnjem kontekstu od velike su važnosti čimbenici kao što su tim, podrška uprave vrtića, priznanje odgajatelja kroz dodatne financijske beneficije te dobra ravnoteža između privatnog i poslovnog života.
Studije pokazuju da učinkoviti menadžeri odlučujuće utječu na zadržavanje zaposlenika. Pozitivna radna atmosfera, koju uvelike oblikuju nadređeni, smatra se važnijom od veće plaće. Za zaposlenike, nadređeni i timovi i dalje su najčešći razlog za otkaze.
Ne samo da kandidati dobivaju odbijenice, već poslodavci često ne znaju zašto su kandidati odlučili protiv njih. Ovo je drugačije za nas! Nudimo vam informacije koje su vam potrebne da bolje odgovorite na potrebe kandidata u budućnosti.
Kontinuirano analiziramo potrebe poslodavaca i nastavnika kako bismo osigurali da se mogu lako pronaći i uspostaviti dugoročne poslovne odnose.
Vaša potraga za osobljem ovdje završava!